Mitä tarkoittaa koeaika? Miten määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee eroon? Olenko oikeutettu työterveyshuoltoon? Saanko sairauslomani ajalta palkkaa? Mitkä oikeastaan ovat oikeuteni ja velvollisuuteni työntekijänä. Näihin ja moniin muihin yleisluontoisiin kysymyksiin löydät vastauksen tästä artikkelista.
Työsopimus
Työntekijän/työntekijöiden ja työnantajan väliseen työsopimukseen sovelletaan työsopimuslakia, joka käsittää sekä työnantajan, että työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa.
Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.
Määräaikaiset työsopimukset päättyvät ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työtehtävän valmistuessa. Määräaikaista työsopimusta ei lähtökohtaisesti voi irtisanoa, ainoastaan purkaa, mikäli on tapahtunut sopimusrikkomus tai muu "erityisen painava syy".
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisilmoituksella. Irtisanomisaika voi olla pisimmillään 6 kk.
Irtisanomisajasta voidaan sopia tarkemmin, mutta mikäli muuta ei ole sovittu työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
- yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
- kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
- neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
- kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
- yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
Tämä artikkeli perustuu mm. mainittuun työsopimuslakiin, jonka löydät kokonaisuudessaan Finlexin sivuilta.
Koeaika
Työsopimuksen osapuolet voivat halutessaan sopia työnteon alussa enintään 4 kk pituisesta koeajasta, jonka aikana työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa.
Mikäli koeaikaan sisältyy yli 4kk pituinen koulutus voidaan koeaika sopia enintään 6 kk pituiseksi. Lyhyemmässä (alle 8 kk), määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet määräaikasen työsopimuksen kestosta.
Työnantajan tulee aina ilmoittaa työntekijälle mikäli työsopimus sisältää koeajan.
Mikäli työnantaja laiminlyö tämän, hänellä ei ole oikeutta purkaa työsuhdetta koeaikaan vedoten.
Koeaikaa ei myöskään saa purkaa yhdenvertaisuuslaissa määritellyillä syrjivillä tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Palkkaus
Palkka perustuu yleensä kulloisenkin alan työehtosopimukseen. Mikäli työehtosopimusta ei sovelleta, sovelletaan määritelmää "tavanomainen ja kohtuullinen palkka", sillä varsinaista minimipalkkasäädöstä Suomessa ei ole käytössä. Palkkaneuvotteluissa voi käyttää apuna esimerkiksi Akavan liittojen palkkasuosituksia.
Ellei toisin ole sovittu, palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Jos palkka maksetaan viikkoa lyhyemmältä ajalta, palkka tulee maksaa kaksi kertaa kuukaudessa. Tämä on yleistä mm. henkilöstönvuokrausyrityksissä.
Maksaessaan palkan työnantajan tulee toimittaa työntekijälle palkkalaskelma, josta käy ilmi palkan suuruus ja määräytymisperusteet.
Jos palkka erääntyy maksettavaksi pyhäpäivänä erääntymispäivänä pidetään edeltävää arkipäivää.
Sairastaminen
Mikäli työntekijä ei sairauden tai tapaturman takia pysty tekemään työtään, on hänellä oikeus sairausajan palkkaan. Työsuhteen tulee olla jatkunut vähintään kuukauden, jotta työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivää seuraavan yhdeksän arkipäivän ajan, enintään kuitenkin siihen saakka, kunnes työntekijän oikeus sairasvakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.
Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa korvaus on 50% palkasta.
Työntekijän on esitettävä työnantajalle luotettava selvitys työkyvyttömyydestään, mikäli työnantaja sitä pyytää.
Työterveyshuolto
Työnantajan velvollisuutena on järjestää kaikille työntekijöilleen työterveyshuolto työsuhteen luonnosta ja kestosta riippumatta.
Työntekijällä on velvollisuus osallistua terveystarkastukseen, joka työhön tullessa tai työsuhteen jatkuessa on välttämätön työntekijän terveydentilan kartoittamiseksi.
Työnantaja voi halutessaan järjestää perusterveydenhoitopalvelujen lisäksi muita sairaanhoito- ja terveydenhuoltopalveluja.
Yleistä työntekijän velvollisuuksista
Työntekijän tehtävä on huolellisesti hoitaa työsopimuksessa määritellyt tehtävät ja vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa.
Työntekijän on noudatettava työtehtävien ja työolojen vaatimia turvallisuusohjeistuksia
sekä omasta puolestaan, että myös huolehdittava muiden työntekijöiden turvallisuudesta.
sekä omasta puolestaan, että myös huolehdittava muiden työntekijöiden turvallisuudesta.
Mikäli työntekijälle on sopimuksessa määritelty kilpailukielto, hän ei saa harjoittaa mitään sellaista työtä tai toimintaa joka ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Työntekijän tulee myös ottaa huomioon, että kilpailukielto voi jatkua vielä työsuhteen loppumisen jälkeenkin.
Työntekijä ei saa käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia.
Tässä oli pintapuolisesti työnhakuun ja työsuhteisiin liittyvää perustietoa. Tarkempaa ja yksityiskohtaisempaa tietoa mm. työsopimuslaista ja työterveydenhuollosta löydät mm. Finlexin sivuilta.
Lähde: Finlex
Avoimia työpaikkoja
| Kesätyöpaikkoja | ||
Eri työnantajien kesätyöpaikkoja! | ||
| Keräämiämme linkkejä kymmenien eri yritysten kesätyöpaikka-sivustoille, joissa on haettavissa tuhansia kesätyöpaikkoja! | ||
|
Uranuksen palvelut
Koko Suomi
23.5.2010 |
